
去年以来,石壁街纪工委深入推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设,坚持育用结合、严管厚爱,多措并举抓实队伍教育培养论坛股票配资,持续锻造“四个过硬”纪检监察铁军,为辖区高质量发展保驾护航。
锤炼思想作风,严管厚爱激活力
石壁街纪工委始终把政治建设摆在首位,严格落实“第一议题”制度,累计组织集中学习17次,以理论清醒筑牢政治忠诚。深化党纪学习教育,通过举办读书班、警示教育会、参观纪法教育基地等6场专题活动,用典型案例敲警钟、明底线,引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,做实干部关心关爱工作,开展谈心谈话23人次,及时掌握队伍思想动态、解决实际困难。依托迎新年团建、拔河比赛等活动,凝聚队伍向心力,提振干事创业精气神,营造团结奋进、实干担当的浓厚氛围。
创新实训练兵,精进业务本领
针对基层纪检干部、纪检监察联络站站长办案经验不足等问题,石壁街纪工委推出纪检监察“业务小讲台”全员轮训机制,打破“领导讲、干部听”的传统模式,由办案骨干、优秀站长轮流讲课,围绕审查调查、证据收集、笔录制作、纪法适用等实务内容分享实战心得、解析难点问题。同步建立讲课计划、学习台账、效果反馈闭环机制,以“以讲促学、以学促干、以干验效”的方式,倒逼纪检干部深耕业务、总结经验,目前已开展4期“业务小讲台”。推行跟班轮训机制,选派3名纪检监察联络站站长到区纪委监委跟班实训,全方位补齐履职短板,切实提升队伍执纪办案实战能力。

5月22日,第三纪检监察联络站站长开展“业务小讲台”
从严监督管理,压实履职担当
健全内部监督管理制度,推行纪检监察对口联系工作制度,细化工作衔接流程,持续提升监督执纪质效。常态化开展办案安全自查,每季度定期排查整改隐患,累计整改问题3个,全面梳理干部廉政风险点49个,针对性制定60条防控措施,织密织牢廉政风险防控网络。完善纪检监察联络站站长履职考核及薪酬激励机制,树立奖优罚劣、真抓实干的鲜明导向,充分激发基层干部履职尽责、担当作为的内生动力。
来源:番禺区纪委监委论坛股票配资
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